理想人生不能只靠抱怨和想像

最近和幾位Y世代主管聊天，談起他們最苦惱的管理難題。有位曾在飯店業工作的主管說，以前碰到營運旺季，只要多發加班獎金和補休，基本上人力調配不是太大問題；但現在的年輕員工，「給他錢也不要，寧願正常休假，」他說。甚至有人直接跟他說：「不希望有錢也沒命花。」

「不要有錢沒命花」，這句話本身聽來倒不陌生，但過去說出口的，大半來自職涯上已經打拼多年，開始感受到年齡和體能壓力的中年（或以上）經理人。「年紀輕輕，也會擔心自己有錢沒命花嗎？」我驚訝地反問。只見這位Y世代主管瞪著我，毫不遲疑地用力點了點頭。

關於「理想的人生」，對上一個世代來說，是一個可以「遞延享受」的項目，等職位、資產都累積到一定水準再來思考的問題。但是對新世代就不是了，這是他們現在就要追求的目標，而且重要性不亞於事業成就和金錢。

是年輕人沒有上一代努力嗎？不對。看看國際潮流，看看那些真正傑出的經理人，其實成長、成功和多元人生間，本來就具有正向連結。當我們將它視為互斥組合時，即使最後選擇把全部時間投入工作，往往也是心存抱怨。至於把理想人生寄望於「萬事俱備」後的未來，更不啻喪失了活在當下的珍貴樂趣。

上班愈忙，愈該好好規畫下班後

不論如何，當愈來愈多新世代在價值追求上有了不同的優先次序，想爭取好人才的企業，勢必得正視並做出回應，事實上，這樣的企業確實已經愈來愈多。而回到個人身上，在現階段的台灣產業結構下，或許一時間全然擺脫加班泥淖並不容易，但對於相形下顯得更應好好把握的「下班後」，每個人都可以問問自己，有沒有認真規畫運用？還是對著電視和手機螢幕，不知不覺間就浪費掉了？

「忙」絕對不是一個不能跨越的理由，因為愈忙的人，往往更需要創造「下班後」的動力來源，作為上班的能量支撐。

內容引用來源:http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5060089&page=1

出處:快樂工作人雜誌